绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工、增强企业活力和竞争力、促进企业快速发展等方面，发挥着至关重要的作用；绩效考核作为企业人力资源管理的核心工作之一，越来越受到企业的高度关注并注重实施运用。

2015年，公司加强各项工作管理力度，尤其在人员培养、人员引进方面进行了积极探索。近期，为调动全员工作积极性，更好地发挥绩效考核的作用，客观公正地评估员工的工作表现，激励先进，鞭策后进，公司在原有绩效考核的基础上，进一步细化考核细则和流程，实施了全员绩效考核工作，绩效考核结果与绩效工资挂钩。

公司还拟将绩效考核作为明年的一项重要工作，通过建立更加科学、完善的考核体系，加强过程管理，强化结果导向，改进工作方法，不断提升公司经营能力，实现公司持续发展目标。               

(行政综合部 刘金花)