践行“合”文化理念，加强人才队伍培养，是国正公司“十四五”期间的重要工作之一。为拓宽人才选拔渠道，以竞争促激励，以激励促创新，全面展现员工个人能力和综合素质，国正公司于2020年8月份逐步推进内部岗位竞聘工作。

岗位竞聘以“公开、公平、公正”为原则，采用“履历分析+综合考评+竞聘演讲”的方式，综合考量竞聘者的“德、能、勤、绩”，以期遴选出最合适，最具竞争力的岗位人才。

投资基金部副经理岗的竞聘是本次系列人才选拔工作的第一站。竞聘以自愿报名的形式开展，方案发布以来，马虎、陈世杰、刘颖、吴足红四位青年业务精英相继提交了竞聘申请。通过对竞聘者工作履历的客观分析，参考“荣格理论倾向度”心理测试结果，竞聘工作领导小组成员对竞聘者进行了履历评价。

2020年8月20日上午，国正公司岗位竞聘演讲会正式拉开帷幕。国正公司全体员工及部分子公司代表参加了此竞聘演讲会。竞聘者们从“岗位认知”、“专业知识”、“就职后工作思路”及“创新思维”等几个方面进行竞聘讲。充实的演讲内容与自信的演讲台风让竞聘现场的气氛达到了高潮，观众频频报以热烈的掌声。演讲结束后，评委们从部门管理、业务发展、投资专业知识等角度进行现场提问，竞聘者针对提问侃侃而谈，充分展现了自己的临场应变能力与专业知识储备。

竞聘者们在演说中表示，在国正工作的岁月，对他们而言意义非凡。他们不仅在工作能力上得到了历练与提升，更亲眼见证了国正转型投资的艰难挑战。不管今天的竞聘是否成功，不管未来从事什么岗位什么级别的工作，都将不忘初心，以“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”态度实现个人与公司的凌云壮志。