近日，国正公司党总支召开新提拔中层干部任前集中谈话会议,党总支书记、董事长仝克琪主持会议,公司领导班子出席会议。

2023年以来,国正公司以岗位竞聘的方式选拔任用多名“九零后"重要岗位中层干部，这是公司不拘一格降人才，重视年轻人才培养的重要体现。会上，年轻干部们对公司的培养教育和公司领导的关怀和认可表示衷心感谢，并表态：在今后的工作中，将不断加强政治理论学习，尽快适应新的岗位职责和要求；加强沟通交流和协作配合，注重发挥团队力量；严格遵守各项纪律，做好先锋模范带头作用。

党总支书记、董事长仝克琪指出：这次公司部分中层岗位提拔的年轻干部均为“九零后”，是公司重视年轻骨干培养的体现，队伍建设始终是国正公司发展之根本。他强调：作为刚刚走入管理岗位的年轻同志，一是要发自内心的认同公司的价值观，深入贯彻集团“合”文化理念，提升整体凝聚力和战斗力；二是要永远保持谦虚谨慎的学习态度，多维度学习业务知识和管理技巧，增强风险意识、抗压能力和共情能力；三是要严格遵守廉洁纪律，加强自我要求，勇于承担管理职责；四是要加强对内和对外的沟通交流，提升自身解决问题能力，扩大思路视野。

人才资源是经济社会发展第一资源。近年来，国正公司高度重视人才工作，多措并举，发挥人才“组合拳”叠加效应，凝聚干事创业的发展合力。通过校招、社招、内部竞聘、猎头推荐等各种方式，公司精准选才，确保满足企业发展对人才的需求，确保人才梯队建设的需求，并充分利用平台优势，整合各方资源，启动“领航计划”系列培训，高质育才，营造积极向上、主动作为的企业文化，最大程度发挥每位员工的专长优势。公司进一步完善人力资源管理制度，优化人才选拔流程和员工激励机制，形成了科学创新的人力资源管理体系。

功以才成，业由才广。国正公司未来将坚持新时代人才发展理念，筑巢引凤，厚植沃土，导入人才核心价值，释放人才倍增效应，为公司、集团乃至合肥市产业创新发展提供源头活水。