为适应公司发展需要，结合企业承受能力，韩江春酒店以人为本，多举措改善员工福利待遇，着重提高一线员工薪资水平，受到员工欢迎。

近日，韩江春酒店召开关心、关注员工切身利益与福利待遇的专题会议，研究调整该公司薪酬方案。新工资方案增置了基层一线员工半年奖励。新工资方案实施后，中层以下员工工资将普遍提高11%左右，中层员工工资涨幅为6.9%，领导班子成员工资涨幅5.4%。 此次工资调整旨在服务基层员工，缩小员工工资差距，构建和谐发展企业，实现企业与员工双赢的局面。

该公司在提高员工收入的同时，将关心、关爱员工生活工作落到实处。3月8日，该公司工会向全体女员工发放节日礼品，对女员工们及其家属表达真挚的感谢与敬意；3月26日，工会组织开展部分优秀女员工登山郊游活动，董事长吴丰宁、总经理杨军、工会主席王慧带头参加，与员工们一起登山健体、互动交流，营造和谐共事的企业氛围；此外，该公司还将对员工餐厅进行装修，为员工创造良好的就餐环境。

该公司坚持在政治上重视培养员工、在生活上细心照顾员工、在工作上严格要求员工、在待遇上尽量满足员工，不断促进团队协作精神，提高企业凝聚力和向心力，为该公司今后各项工作的开展夯实基础。

                                  （韩江春酒店  朱芳）