为加强企业基础管理工作，适应转型发展需要，近日，公司就关系企业稳健发展、员工考核激励等相关制度进行了修订和完善,从制度上对公司规范化和科学化管理水平提出更高要求。

此次修订是在2013版《公司制度汇编》的基础上，按照科学规范性与操作可行性相结合的原则，对不符合公司管理和业务发展需要的制度进行了深入、细致的调整，涉及行政管理、人事管理、业务管理等多个方面。重点对会议制度、贷款审批制度、业务综合收益率、手续费执行标准等内容，根据企业运行实际进行了重新修订。同时员工绩效考核管理办法也在酝酿制定中，以作为激励和规范职工行为的重要依据。

整理修订后的规章制度将在履行相关审批程序后正式颁布实施，以此促进公司向更加规范、科学的管理模式转变，为企业强化管理基础、防范管理风险、实现经营模式的创新与转型提供前提和保障。

（行政综合部 朱楠)