企业文化

两年与五年

发布时间:2020.11.02 作者:李静芸 来源: 访问人数:3382

2020年10月16日,作为产投集团18届管培生,我参加了集团人力组织的青年员工思享会。思享会上,18管培生与20定向生,总结了入职以来完成的工作,分享了对未来职业发展的期待与规划,集团公司领导对青年员工的发展困惑进行了现场指导,分享了对彼此的期待。思享会上的所闻所学,让我思绪万千。

2018年的7月23日,在集团人力资源部的带领下,我和同期几位小伙伴参观了工投创智天地和离子医学中心,正式入职。那一天的场景,那一天的心情,即使时隔两年,我仍然记忆犹新。两年来,我从集团的风控部来到了国正的投资部,又从投资部来到了现在的行政部,从法律到投资,从业务到行政,感觉时光飞逝,经历良多。

两年来,同期的小伙伴在各子公司的不同岗位上锻炼学习,都取得了一定的工作业绩,并对未来有了明晰的规划。相比于其他管培生的工作业绩与成长规划,我满怀敬佩的同时更深感惭愧。

两年来,我虽然跟进了合肥石溪产恒基金项目的设立,但往往只能纠结于报告、请示、批复等等流程性事务的办理,并没有掌握找资源与做尽调的本领。虽然成功清收了一笔搁置17年的大东方药业委贷债权,但是在和法官、律师打交道的时候,深知即使是在自己的专业范围内,我能贡献的力量也还是很小。虽然参与到集团的资产管理课题以及国正公司的“十四五”规划的编制之中,获得了一些认可,但还是只能局限于现状梳理,对于建议,对于规划,对于未来,我依然思路有限。

2020年的3月份,产假结束以后,我就在各种办文办会、各类人事工作、各式报告请示总结中摸爬滚打。行政部的工作很综合,很繁杂,也很磨炼人。大到公司战略规划的写作,小到公司水电费报销,我都亲身经历。一篇稿件得到了领导的认可,筹备的一次活动圆满顺利地结束,会让我心生成就。但短暂的满足之后,还有长久的焦虑与不安。

每每听到“职业规划”四个字的时候,我的心里非常迷茫,甚至在日复一日的忙碌与焦虑中,放弃了思考与规划的能力。当年毕业的时候,我认为自己两年后可以成为独挡一面的法律顾问,可以成为舌战群儒的青年律师,可以成为明断是非的法官检察官。但两年后,自己并没有成为法律行业的英才,与理想似乎渐行渐远。

当然,理想本就不是轻而易举就能实现的东西,工作更不可能顺风顺水,一切如你所愿。有的时候,我们虽然不能决定自己要做什么,但更重要的,反而是把握自己做事的态度。如果“大事”做不了,“小事”不想做,不仅是有失职业操守,更无法面对曾经努力的自己。

两年,相较于漫漫人生路,不算长,我们不如把眼光放得更加长远,用一个个人的“五年计划”去规划自己,放低姿态,稳扎稳打。在职场的第一个五年,努力去尝试,大胆去创新,学会在工作中调整自己,完善自己,既不能怨气冲天,也不能晕头转向,用踏实的态度韬光养晦,用饱满的热情厚积薄发,方能有一番成就与作为。

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